Off-JT (Off-the-Job Training)
การฝึกอบรมโดยไม่ได้อยู่หน้างาน เป็นกระบวนการเพื่อการเรียนรู้ของพนักงานผ่านการฝึกอบรมในห้องเรียน หรือศึกษา ค้นคว้า ดูงาน จากแหล่งความรู้ต่างๆ ข้อดีก็คือ ผู้เรียนจะรู้ที่มาที่ไป ทฤษฏี หลักการและเหตุผล ของเรื่องที่เรียน ทำให้ไม่มีปัญหาต่อการประยุกต์ใช้ในภายหลัง ข้อดีอีกประการหนึ่งก็คือ สามารถทำการอบรมลักษณะนี้ให้กับผู้เรียนจำนวนมากในครั้งเดียวได้ ข้อเสียก็คือ ผู้เรียนไม่ได้เห็นของจริง ไม่ได้สัมผัสจริง และในที่สุดก็อาจจะยังไม่สามารถทำจริงได้ภายหลังการฝึกอบรม ดังนั้นจึงต้องอาศัย OJT ร่วมด้วย